大阪府の検索結果 38件の求人があります
-
【大阪府/東大阪市】栄養士/事務業務(調理なし)
経験少ない方やブランクある方も歓迎です☆
・9時~18時までの固定勤務♪♪ ・委託会社(企業)本社工場での栄養士業務- 最寄駅
-
おおさか東線高井田中央駅...
- 職種
- 栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
月給:185,000円~
月給185,000円~
-
【大阪府/堺市】病院の管理栄養士(調理なし)
病院での管理栄養士責任者業務/福利厚生充実
・高給与◎責任者候補のお仕事です! ・セントラルキッチンで調理するクックチル製法なので、調理業務はほぼありません◎ ・幅広い年代のスタッフが活躍する会社です♪- 最寄駅
-
Osaka Metro御堂筋線新金岡駅
- 職種
- 管理栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
月給:380,000円~420,000円
月給380,000円~420,000円
-
【大阪府】調理師/ホテルの洋食調理
<レストラン情報> ①伝統的で色鮮やかなタイ料理と新鮮なシーフード料理のセミビュッフェのオールデイダイニング ②シーフードをメインとした料理を提供。ランチ&ディ...- 職種
- 調理師
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
月給:400,000円~5,000,000円
年収:7,000,000円~月給 基本給 400,000円~ [ 経験により優遇] [ 試用期間あり] [ 交通費全額支給] [ 賞与有り]
-
【大阪府】メディカル営業/サプリメント等
医療機関(主に病院・クリニック・調剤薬局)、理美容店、ドラックストア、スポーツ施設その他へアスタキサンチン製品の拡売活動を行っていただきます。(サプリメント・美...- 職種
- その他
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:4,000,000円~6,000,000円
■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■評価制度は売上:KPI&組織貢献度=5:5で設定されています。
-
【大阪府】管理栄養士/衛生管理担当候補/大手外食企業
食品業界での品質管理業務(2年以上)お持ちの方はぜひご覧ください♪
- 職種
- 管理栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:5,000,000円~6,000,000円
※月給制 500万~600万 これまでのご経験と前職の年収を考慮して、ご提示いたします。
-
【大阪府】栄養士/衛生管理担当候補/大手外食企業
食品業界での品質管理業務(2年以上)お持ちの方はぜひご覧ください♪
- 職種
- 栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:5,000,000円~6,000,000円
※月給制 500万~600万 これまでのご経験と前職の年収を考慮して、ご提示いたします。
-
【大阪府】企業の管理栄養士/食品のメニュー開発・研究職
年間休日120日★大手企業★食品開発の経験を3年以上お持ちの方はぜひご応募ください♪
- 職種
- 管理栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:4,500,000円~10,000,000円
■給与形態 年俸 ■想定給与 4,500,000 ~ 10,000,000 円 ■固定残業 なし ■時間外労働に関する条件等残業時間1分単位で支給 (管理...
-
【大阪府】産業保健師
産業保健師または産業看護師として、顧客企業にサービスの提供をお任せします。
- 最寄駅
-
JR宝塚線新大阪駅...
- 職種
- 保健師
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:4,550,000円~5,170,000円
月給:想定年収(個人の能力による) ジュニアクラス:1年目455万円、2年目517万円(※いずれも月10時間分の残業代含む) シニアクラス(リーダー):720万...
-
【大阪府】産業看護師
産業保健師または産業看護師として、顧客企業にサービスの提供をお任せします。
- 最寄駅
-
JR宝塚線新大阪駅...
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
年収:4,550,000円~5,170,000円
月給:想定年収(個人の能力による) ジュニアクラス:1年目455万円、2年目517万円(※いずれも月10時間分の残業代含む) シニアクラス(リーダー):720万...
-
【大阪府】産業保健師/未経験者OK
産業保健師または産業看護師として、顧客企業にサービスの提供をお任せします。
- 最寄駅
-
JR宝塚線新大阪駅...
- 職種
- 保健師
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
-
月給:250,000円~
年収:3,000,000円~3,720,000円月給: 255,000円 月給内訳 基本給 206,582円+業務手当 48,418円(※みなし残業代) 正社員登用後:8時間勤務で月給312000円~(基本給...


